L'attuale fase storica può essere considerata un'opportunità di rinnovamento delle Pubbliche Amministrazioni Italiane, nella misura in cui l'esigenza di concorrere alla rinascita del nostro Paese sia accolta e sostenuta dai funzionari pubblici, consapevoli del ruolo e delle funzioni insostituibili ad essi affidate dalla collettività. Per far questo è necessario valorizzare le professionalità sempre presenti in ogni amministrazione, anche se spesso "annacquate" e schiacciate da una mediocrità favorita dal mancato agire di chi dovrebbe promuovere e patrocinare il merito e il riconoscimento delle performance individuali. Il testo, partendo da una disamina del D.Lgs. n. 150/2009 nell'ambito della gestione della performance, pone attenzione su alcuni aspetti peculiari e di contesto delle Pubbliche Amministrazioni, per giungere ad individuare nella conoscenza e nella condivisione dei metodi e degli obiettivi della valutazione, uno dei possibili punti di svolta della riforma, ancora lontana dalla sua piena applicazione.
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